Automatisez 90% du processus de recrutement : notre IA gère vos offres d'emploi, échange avec chaque candidat, les évalue et vous envoie les meilleurs.
Tests de langue • Entretiens automatisés • Scoring intelligent
Le recrutement en centre d'appel est un cauchemar. Nous le savons, nous l'avons vécu.
Vous passez des heures à éplucher des centaines de CV pour trouver quelques candidats potentiels
50% des candidats ne répondent pas, résultat ? Du temps perdu à les rappeler, encore et encore
Impossible de valider les compétences linguistiques avant l'entretien
Mauvais recrutement = démissions rapides et coûts de formation perdus
De la diffusion de vos offres d'emploi à la sélection de vos top candidats, notre IA gère tout le processus de recrutement.
Notre IA poste automatiquement vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux avec un ciblage précis
L'agent IA analyse chaque candidature selon vos critères personnalisés
Tests de compétences linguistiques et entretien vocal avec scoring intelligent
Vous ne parlez qu'aux top candidats
Conversation réelle entre notre IA Sabrina et un candidat pour un poste commercial
Des résultats mesurables dès la première semaine d'utilisation.
Fini le tri manuel de CV et les appels infructueux
Plus vous l'utilisez, plus elle comprend vos critères
Tests automatiques en français, anglais et espagnol
Vous gardez le contrôle à tout moment
Tous les entretiens sont enregistrés et analysés
Sans congés, sans fatigue, sans pause
Découvrez comment ce centre d'appels de 200+ employés a réduit son temps de recrutement de 80% et éliminé 90% des erreurs de sélection.
Centre d'Appels • 50 employés
O2H recrutait 50+ agents par mois pour compenser un turnover de 40%. L'équipe RH passait 60h/semaine à trier des CV et faire des pré-entretiens, avec seulement 20% de candidats qui passaient les tests de langue.
Le responsable RH passait 20h par semaine juste sur du tri de CV et des appels dans 90% des cas non qualifiés.
"ISAO a complètement transformé notre approche du recrutement. Nous recrutons maintenant des profils de meilleure qualité en 4 fois moins de temps. Notre équipe RH peut enfin se concentrer sur l'accompagnement plutôt que sur le tri de CV."

"Révolutionnaire ! Nous avons réduit notre temps de recrutement de 75% tout en améliorant la qualité des candidats. L'IA détecte des profils que nous aurions ratés."

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